A l’occasion de la mise en application des règles du nouveau Carnet de Prescriptions en matière de sécurité et dans le cadre des dispositions du Code du Travail Marocain, le Bureau Syndical Régional représentant les agents de la DR d’Agadir dépendant du Pôle Réseaux, se voit dans l’obligation de soulever les problèmes que rencontrent les agents d’exploitation au niveau de la DR d’Agadir et par la même, présenter les revendications ci-après énumérées qui sont directement liées à la sécurité et à l’environnement de travail :

 

1^er point :

 

Notre DR compte plus de 400 exploitants encadrés par un seul responsable qui s’occupe du service « sécurité et prévention ». Certes, ce manque important en effectif qu’il en est de même dans d’autre Direction,  d’encadrement se reflète négativement sur d’autres éléments fondamentaux relatifs à la sécurité, telles que les sessions de formation, les journées de sensibilisation, les visites de chantiers et les opérations de contrôle des travaux et du personnel exécutant. D’où la nécessité urgente de combler cette insuffisance d’encadrants qu’accuse le service sécurité.  

 

2^ème point :

 

Lors des permanences assurées dans les postes notamment à l’occasion des visites royales, nos agents d’exploitation s’acquittent de leur devoir dans des conditions insalubres. En effet, la plupart des postes de transformation sont dépourvus d’équipements de première nécessité (eau, sanitaires, locaux d’hébergement). Il est donc nécessaire de procéder à une mise à niveau de ces postes en les dotant de matériel de commande et de contrôle à distance et d’y installer des locaux réservés à l’hébergement du personnel assurant la permanence indépendamment des installations électriques, à l’exemple des postes 60 kV –Taghazout et 225/60 kV de Tiznit et Agadir.

 

A titre de rappel, le code du travail prévoit que l’employeur doit garantir l’approvisionnement normal en eau potable des chantiers et y assurer des logements salubres et des conditions d’hygiène satisfaisantes pour ses employés.

 

3^ème point :

 

           L’effectif déployé dans toute les unités n’a pas suivi la demande grandissante d’énergie et le nombre croissant des clients .Ce manque de personnel a eu un impact négatif sur le rendement et la qualité de service .Les réseaux ne cessent de s’élargir,sans tenir compte des hommes appelés à intervenir sur ce réseau . Ce qui a causé chez toutes les unités ,sans exception ,un débordement et une interruption de travail .Pendant les occasions exceptionnelles (visite royale,festivité …),les équipes d’intervention sont obligées d’assurer une permanence 24/24h ,et 36h continu pour les agents de quart dépendant de la DTR, sans arrêt, à tel point qu’un nombre important d’agents appartenant à ces équipes se trouvaient , depuis plus d’une année, privés de repos de fin de semaine, des jours fériés et congé annuel, contrairement au code du travail et statut de l’office.

  

           Cette situation a donné naissance à un climat de tension caractérisé par le stress et la pression qui pèse sur les agents et dont les conséquences pourraient être dramatiques.

 

            Il est grand temps d’examiner sérieusement ce sous effectif de 1300 agents exploitants reconnu par notre DG, et que ce déficit est actuellement absorbé par l’effectif existant.

 

4^ème point :                                                       

 

Il suffit de connaître qu’un agent exploitant n’a pas droit à l’erreur, sa vie et/ou celle des autres pouvant être exposées au danger et que les exploitants occupent la 1^ère place parmi les victimes des accidents de travail recensés annuellement au sein de l’office. Néanmoins, aucune indemnité ou prime n’est leur allouée moyennant les travaux dangereux qu’ils accomplissent. Il est donc souhaitable qu’une prime de risque soit accordée aux agents habilités M1, M2, M3, T1, T2 et T3, et qu’une prime spéciale soit également attribuée aux responsables des équipes techniques, sachant que le code du travail évoque l’allocation d’indemnité ou prime pour l’accomplissement de travaux dangereux.

 

D’autre part, il est grand temps aussi de revoir la méthode de calcul de la prime de réseau surtout en ce qui concerne le temps d’intervention, ce qui incite parfois des agents de la moyenne et haute tension à mettre leur vie en danger pour réduire le délai de rétablissement du courant. (La vitesse à la conduite, rapidité d’intervention, au détriment de la sécurité.

 

5^ème point :

 

Pour cerner les problèmes touchant le domaine de la sécurité, nous proposons la mise en place du comité d’hygiène et de sécurité et de rendre son rôle opérationnel, tel qu’il est stipulé par le code du travail et qui aura pour mission de détecter les risques professionnels auxquels sont exposés les exploitants, d’assurer l’application des textes législatifs et réglementaires en matière de sécurité et de susciter toutes les initiatives portant notamment sur les méthodes et procédés de travail, le choix du matériel, de l’appareillage et de l’outillage nécessaires et adaptés au travail.

 

Estimant que nos revendications sont réglementaires et fondées, nous comptons sur la compréhension de notre DG pour y donner satisfaction.

 

Nous comptons également sur le soutien de l’ensemble de nos collègues à travers toutes les directions régionales auxquels nous lançons un appel pour apporter à notre action toute leur solidarité habituelle , leur appui en matière l’enrichissement du sujet que nous débattons afin de faire aboutir nos revendications justes et légitimes.

 

Enfin et comte tenu de ce qui précède le bureau syndical régional compte organiser un assemblé général extraordinaire du personnel incessamment dont l’objectif de prendre les décisions convenables pour atteindre nos revendications légitimes.

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تاريخ النشر:30/07/2008

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